·加强后备领导人员动态管理

加强后备领导人员动态管理
来源:http://www.jryiqi.cn 作者:六合彩36期开奖结果,香港白小姐开奖结果,六和彩历史开奖结果 * 发表时间 : 2018-06-30 09:02

第十二条市管国有企业中层领导人员选拔任用由企业负责,企业党组织应在选人用人工作中发挥领导和把关作用。拟任人选从企业内部产生的,必须经过民主推荐和组织考察,并征求监事会、纪检监察机构等有关方面意见。企业党委集体研究提出任免意见和建议,董事会和总经理依法行使用人权。

第十四条市管企业领导人员实行任期制。对工作业绩突出,经任期考核称职的企业领导人员重新办理任职手续后可继续连任;对经综合分析研判,不宜再担任现职的,不再继续连任,或及时予以调整。

第十五条市管国有企业董事会、监事会、经理层任期由公司章程规定,每届任期不超过3年。市管企业党委、纪委、工会每届任期原则上与董事会任期相同。派往市管参股企业领导人员任期一般与所在企业所任职务的任期相同。

第十三条完善市管国有企业后备领导人员选拔培养机制,每3年选拔确定一批企业后备领导人员。建立后备领导人员信息库,加强后备领导人员动态管理,完善后备领导人员培训、考核机制。

第八条设立专职国有产权代表。经验丰富的市管企业领导人员可转任专职国有产权代表;经组织选拔,优秀的企业中层正职、符合条件并转换身份后的机关干部和社会公开选拔的优秀人才可任专职国有产权代表。按企业领导人员正职管理的专职国有产权代表由市委管理;其他专职国有产权代表由市委委托市委组织部管理。专职国有产权代表党组织关系转入市国资委党委。

第十六条市管国有企业和派往市管参股企业的董事长(未设董事会企业的总经理)非特别需要在同一岗位任职不得超过3个任期;内设监事会主席、纪委书记、分管财务的经理层副职一般实行交流任职。

第十一条市管国有企业纪委书记的任免,应严格选任条件,事先征求市纪委的意见,按照有关规定执行。

第十条坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合,创新党管干部原则有效实现形式,广开推荐渠道,依规考察提名,依法履行程序。在条件成熟的市管企业试行董事会选聘经理层成员工作,畅通现有经营管理者、专职国有产权代表与职业经理人身份转换通道。市委组织部会同国资监管机构党委(党组)在市管企业公开选聘经理层成员工作中发挥确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等作用。

第九条坚持好干部标准,坚持德才兼备、以德为先,从严选拔国有企业领导人员。市管企业领导人员应符合《中华人民共和国公司法》等法律法规要求的基本条件,同时担任党内职务的应符合《中国共产党章程》规定的基本条件。近3年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的、受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的、按照任职回避规定不宜担任该职务的不得列为拟任人选。

第十七条建立并完善以综合考核评价为依据的市管企业领导人员退出机制。市管国有企业领导班子和市管企业领导人员综合考核以日常管理为基础,分为年度综合考核评价和任期综合考核评价,作为领导班子调整和领导人员选拔任用、教育培养、管理监督、薪酬分配、激励保障的重要依据。综合考核工作由市委组织部牵头负责。

第六条市管国有企业中,市城市建设发展集团有限公司等平台类公司领导班子由市委管理;市自来水有限责任公司等公用事业类企业领导班子正职由市委管理,领导班子其他成员由市委委托市委组织部管理;市政建设有限公司董事长、党委书记、总经理由市委委托市委组织部管理。

第七条派往市管参股企业的党组织领导班子成员和进入董事会、监事会、经理层的国有产权代表,其中担任董事长、党委书记、总经理、监事会主席的按企业领导人员正职由市委管理,其他由市委委托市委组织部管理。

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