· (二)走访座谈

(二)走访座谈
来源:http://www.jryiqi.cn 作者:六合彩36期开奖结果,香港白小姐开奖结果,六和彩历史开奖结果 * 发表时间 : 2018-04-24 07:42

(一)宣传政策。加强与高层次人才的沟通与交流,经常向所联系的人才宣传党和国家的路线方针政策,特别是人才方面的有关政策,有针对性地做好思想政治工作,引导他们更好地发挥作用。

(四)咨询论证。根据需要邀请高层次人才参加重要政策、重大决策、重要规划及重大科研项目的咨询、研讨和论证工作,发挥他们在领导决策中的智囊和参谋作用,充分用好各类高层次人才的智力优势。

(二)加强服务。关心所联系的高层次人才及其家属在工作、生活、学习、健康等方面的保障情况,倾听他们的呼声和要求,帮助解决实际困难和问题。

(一)联系会议。新区党工委、管委会统一组织,定期召开人才联系会议,通报新区经济社会发展及人才工作重大决策和工作部署,听取所联系人才及其单位对新区人才工作的意见和建议,研究解决有关人才工作问题。联系会议每年至少召开一次。

(三)信息沟通。采取电话联系、信函交往、电子邮件等方式,保持经常性联系,及时与所联系人才互通情况、交流信息。

(五)征求意见。定期向所联系的高层次人才通报市、区经济和社会事业发展情况,听取他们对新区党工委、管委会各项工作的意见和建议。对他们提出的建议和意见及时进行研究解决,并将处理结果告知本人,鼓励他们为新区各项事业发展牵线搭桥、建言献策。

(三)创造环境。对所联系的高层次人才从事的科研、技术攻关和经营管理等活动,及时了解进展情况,协调、督促有关部门和单位尽量创造良好的环境,给予大力支持,使他们全身心地从事专业工作,发挥所长,帮助他们多出成果、快出成果。

(二)走访座谈。领导干部要经常深入下去,以座谈、走访等灵活多样的形式,了解高层次人才的生活、工作等情况,及时解决问题。

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